Votre entreprise souhaite instaurer un dispositif d’épargne salariale et bénéficier d’un accompagnement dans l’allocation des supports ?
L’implication du personnel dans l’activité d’une entreprise étant devenue primordiale, LJ CONSULTING vous accompagne dans la mise en place de solutions adaptées au contexte et aux objectifs spécifiques de votre entreprise.
Faîtes appel à LJ CONSULTING et vous accéderez à un produit d’épargne salariale personnalisé disposant d’une large gamme de supports d’investissement.
A cet égard, votre conseiller LJ CONSULTING préconisera des supports adaptés au profil et aux attentes de chaque bénéficiaire. Pendant toute la durée de mise en œuvre de l’accord, nous vous prodiguerons un suivi actif et régulier.
Parce que vos salariés vous sont indispensables, intéressez-les à votre activité !
Le personnel fait partie de la force d’une organisation et contribue à sa prospérité. C’est pourquoi il est important, pour un dirigeant, de savoir récompenser l’engagement et la motivation de ses salariés.
Quel intérêt avez-vous à mettre en place un plan d'épargne salariale ?
Tout d’abord, instaurer un plan d’épargne salariale est un moyen de renforcer les engagements réciproques entre vos collaborateurs et vous-même. En effet, l’épargne salariale a pour objectif d’associer financièrement vos salariés aux résultats et aux performances de votre entreprise.
De plus, il permet à ses bénéficiaires de se constituer un capital à moyen ou long terme par le biais de versements. Ces derniers sont augmentés d’un abondement par l’entreprise qui peut aller jusqu’au 300% du versement.
La loi accorde à l’épargne salariale un cadre social et fiscal très avantageux.
- L’abondement constitue une charge déductible pour l’entreprise.
- Suivant la taille de l’entreprise, le forfait social normalement applicable à l’abondement est potentiellement supprimé ou diminué.
- Ce versement complémentaire octroyé par l’entreprise est exonéré d’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire.
Comment mettre en place un plan d'épargne salariale ?
L’épargne salariale est un outil souple et modulable dans la gestion de votre ressource humaine.
Vous pouvez l’instaurer dès qu’il y a au moins un salarié au sein de votre établissement. Pour plus de précisions sur cette condition, n’hésitez pas à nous contacter. En conséquence, il convient particulièrement aux TPE, PME et ETI.
Comme chaque entreprise a une politique de gestion des ressources humaines qui lui est propre, il est nécessaire d’instituer un plan d’épargne salariale adapté.
Nous vous proposerons un plan sur mesure à travers la prise en compte de différents paramètres : ancienneté, rémunération, temps de présence, etc.
De nombreuses solutions s'offrent à vous !
- Accord d’intéressement et/ou de participation
- Plan d’épargne entreprise
- Plan d’épargne retraite entreprise collectif
- Contrat d’épargne retraite « article 83 »